Disponujeme vysokou volnou kapacitou náhradního plnění, kterou rádi nabídneme k využití našim klientům. Tuto skutečnost řádně doložíme potřebnými podklady a dokumenty.
Náhradní plnění
Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a vyhláška č. 518/2004, kterou se zákon č. 435 provádí, ukládá v § 81 odst. 1 zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci, včetně státních institucí a rozpočtových organizací, zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4%.
Každá organizace má možnost splnit tuto povinnost třemi způsoby:
- Zaměstnat tolik ZP občanů, aby jejich počet činil minimálně 4 % z celkového počtu pracovníků zaměstnavatele – povinný podíl.
- Odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné hrubé měsíční mzdy (zveřejněné Českým statistickým úřadem) za každého chybějícího zdravotně postiženého zaměstnance podle povinného podílu.
- Odebíráním výrobků a služeb od organizací zaměstnávajících více než 50 % ZP zaměstnanců. Hodnota odběrů je stanovena sedminásobkem průměrné měsíční mzdy zjištěné za 1. – 3. čtvrtletí sledovaného roku násobeného povinným podílem ZP zaměstnanců v dané organizaci – jedná se o tzv. náhradní plnění.
Kalkulačka náhradního plnění na rok 2020
Pokud nerozumíte výstupním hodnotám, můžete nás kontaktovat.
Rádi vám poradíme, co která hodnota znamená a jak na náhradní plnění.